Planificación del empleo autodirigido
Acerca de la capacitación
Las capacitaciones de planificación de empleo autodirigido fueron diseñadas para ayudar a las personas con discapacidades a pensar en sus opciones de empleo integrado, comprender los apoyos laborales y crear un plan para lograr sus objetivos de empleo integrado.
La capacitación fue desarrollada por Shannon Webb y Nancy Farnon-Molfenter a través de inControl Wisconsin con fondos disponibles por la Junta de Wisconsin para Personas con Discapacidades del Desarrollo.
Qué esperar
La capacitación consta de 10 módulos de aprendizaje. También hay un módulo de conclusión para ayudarle a revisar y completar su plan de empleo. Hay un libro de trabajo que sigue a las capacitaciones. Cada módulo tiene una sección correspondiente en el libro de trabajo con preguntas. Si utiliza el libro de trabajo para responder las preguntas al final de cada módulo, entonces tendrá la información que necesita para un plan de empleo escrito cuando haya terminado.
Introducción
Mire el video de introducción para obtener más información sobre las capacitaciones de empleo autodirigido y cómo trabajar en los módulos.
Módulo 1
Este módulo presenta los derechos de las personas con discapacidad a trabajar en sus comunidades, disipa mitos comunes sobre el empleo para personas con discapacidad y enfatiza la importancia de planificar para encontrar el trabajo adecuado.
Módulo 3
El módulo 3 de la capacitación laboral autodirigida se centra en identificar intereses, habilidades, preferencias y apoyos necesarios para desarrollar una meta laboral.
Módulo 5
El módulo 5 analiza los incentivos laborales para los beneficiarios de SSI y SSDI. SSI y SSDI pueden ser muy confusos, por lo que este módulo explica los beneficios públicos en detalle. Comprender los incentivos laborales es fundamental para que las personas que reciben SSI y SSDI puedan tomar decisiones informadas sobre el empleo y maximizar su potencial de ingresos.
Módulo 7
El módulo 7 de la capacitación en planificación laboral autodirigida abarca la comprensión de los apoyos laborales, incluidas las evaluaciones, el desarrollo laboral, la orientación laboral y el apoyo continuo. Hace hincapié en la individualización de los apoyos para adaptarlos a las necesidades y objetivos especÃficos.
Módulo 9
El módulo 9 de la capacitación en planificación de empleo autodirigido se centra en obtener la ayuda que necesita trabajando con una Agencia de Apoyo al Empleo para ayudarlo con varios aspectos del proceso de empleo.
Módulo 2
El módulo dos de la capacitación de planificación laboral autodirigida explora las diferentes opciones laborales, los beneficios de trabajar y las razones para trabajar. Hace hincapié en la importancia de contribuir a la comunidad, los beneficios para la salud, las conexiones sociales y la estabilidad financiera.
Módulo 4
El módulo 4 se centra en la superación de las barreras para el empleo, como la falta de experiencia laboral, la incertidumbre sobre los objetivos profesionales, los problemas de transporte y el uso de tecnologÃa de asistencia. Se ofrecen diversas estrategias para ayudar a las personas a abordar estas barreras y crear un plan para lograr un empleo exitoso.
Módulo 6
El módulo 6 de la capacitación en planificación de empleo autodirigido se centra en desarrollar su equipo de planificación de apoyo al empleo, comprender el proceso de búsqueda de empleo y colaborar eficazmente con los miembros de su equipo para alcanzar sus objetivos laborales.
Módulo 8
El módulo 8 de la capacitación en planificación de empleo autodirigido analiza cómo comprender los recursos para el empleo y defender sus necesidades, incluida información sobre fuentes de financiación y sistemas de apoyo.
Módulo 10
El módulo 10 de la capacitación en planificación de empleo autodirigido explora la contratación de apoyos laborales individuales a través de apoyos autodirigidos, enfatizando la importancia de descripciones de trabajo claras, capacitación, supervisión y comunicación.
Conclusión
¡Felicitaciones por completar la capacitación laboral autodirigida! Recuerde que todos pueden trabajar si cuentan con el empleo y el apoyo adecuados, y nadie está demasiado discapacitado para trabajar. Tómese el tiempo para crear un equipo de planificación, tenga expectativas altas para usted mismo y defienda los servicios y el apoyo que necesita para alcanzar sus metas laborales.