Acknowledgements
Agradecimientos especiales
Muchas personas y organizaciones ayudaron a InControl Wisconsin a crear Caring Across Cultures. La financiación principal para la investigación y el desarrollo de CAC fue proporcionada por el Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin, a través de una subvención de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA). El trabajo fue realizado por el equipo de CAC, incluidos los gerentes de proyecto Cindy Desch y David Verban, la diseñadora educativa Dawn Ramin, la asociada de InControl Stacy Ellingen y Michelle Roach y su equipo de Promote Local.
Agradecimientos a la Junta Directiva y a los Asociados de InControl Wisconsin, incluidos:
Cindy Desch, Jenny Felty, Laura Hanson, Vicky Gunderson, George Zaske, Hasmig Tempesta, Nancy Gapinski, Mary Haase, Marion Holmberg, Jason Glozier, Stacy Ellingen y Ginny Lukken
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Cindy Desch
Cindy currently works for AssuranceSD focusing on growth and development in the companies that are part of the AssuranceSD family in Wisconsin and Michigan (LKiChoice, Premier, and PAS). Her approach to this work is centered on relationship building and partnering.
Cindy’s prior work included GT Independence where she was the Chief Talent Officer responsible for employee engagement, learning and development, language access, and culture and belonging; and at TMG where she held a variety of roles from Director of the IRIS Consultant Agency to Senior Director of Organizational Performance and Development.
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Amanecer Ramin
Dawn es una contratista independiente con más de 10 años de experiencia como diseñadora instruccional. Trabajó durante cuatro años en la industria de servicios comunitarios y para el hogar para una agencia consultora de IRIS y un agente fiscal empleador. Antes de eso, su trabajo de diseño instruccional fue con una empresa de software educativo K-12 y una agencia consultora.
Dawn es oriunda del sur de Wisconsin y se mudó a Colorado en 2021 con su esposo. Le gusta andar en bicicleta, hacer caminatas, armar rompecabezas, leer, hacer juegos de palabras, trabajar como voluntaria en una granja de flores y visitar a amigos y familiares en su estado natal.
David Verban has a long history of leading people and organizations to create inclusive, welcoming environments. He has, throughout his life, worked to support people to live meaningful, self-determined lives by building community and connecting people to their dreams and passions. He has done this work as the Director of non-profit agencies, as a senior leader at TMG, an organization that partners with people across Wisconsin to improve the quality of their health and long-term care, and as a Senior Diversity and Inclusion Consultant at Brigham and Women's Hospital in Boston.
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Earlier in his career, he worked in supported employment, and as an advocate for children and adults with disabilities and their families. Dave is also an educator who has taught at the University of Wisconsin School of Medicine and Public Health.
El equipo de partes interesadas
El equipo de partes interesadas del CAC brindó aportes invaluables durante todo el desarrollo al revisar los borradores de los materiales y brindar información detallada sobre el contenido, el lenguaje y el tono de los módulos del curso y los materiales de recursos.
El equipo de partes interesadas estuvo integrado por:
Ana Rabin
Vino Babette
Becky Lentz
BenjamÃn Deneen
Beth sueca
Bill Huisheere
Carrie Gartzke
Cindy Bentley
Dolores Sallis
Edward Kohl
Elsa DÃaz-Bautista
Erica Andrés
Fatou Ceesay
Felicia Clayborne
Hijo de Clissa
Frank Kooistra
Puertas de Harold
Jeff Westra
Jenny Felty
John O'Keefe
Kevin Coughlin
Kris Kubnick
Langeston Hughes
Len rápido
Linda Bova
Lisa Schneider
Maichu Lor
Mari Jones
Peter Tropman
Sara Mühlbauer
Shanna Jensen
Chià Yang
Stefanie Primm
Todd Smet